Déclarer le travail de jardinage ?

Limite le fonctionnement et l’imposition des prestations occasionnelles pour 2020. Quelles personnes peuvent profiter de la performance occasionnelle ? Quelles sont les limites à respecter ? Comment fonctionne la fiscalité ? Le reçu est-il nécessaire ? La production de votre déclaration de revenus est-elle nécessaire ? Comment combiner la performance occasionnelle avec le travail accessoire mentionné dans le livret familial et les bons bientôt ? Toutes les réponses dans notre guide.

Laperformance occasionnelle est un outil qui doit être utilisé par les personnes qui veulent entreprendredes activités professionnelles demanière occasionnelle etsporadique .

Lire également : Employer un jardinier pour réduire les impôts

Il s’agit de situations dans lesquelles des sujets sont exonérés de l’ ouverture d’un lot TVA parce qu’ils exercent l’activité professionnelle de manière non habituelle etContinuant.

Je fais référence aux activités professionnelles minimales et résiduelles. Activités avec lesquelles un sujet peut réaliser de petits gains, sans démarrer une véritable entreprise (professionnelle).

A lire aussi : Le crédit d'impôt pour le jardinage

En ligne, si vous recherchez le mot « Performance occasionnelle  » vous trouverez une multitude d’articles.

Textes écrits très souvent par des gens qui n’ont rien à voir avec le monde fiscal. Les textes qui, au fil du temps, ont contribué à créer beaucoup de confusion au sujet de la portée et des limites d’application de l’ exécution occasionnelle .

Le résultat est qu’aujourd’hui beaucoup pensent que la performance occasionnelle est l’alternative à la TVA . C’est la solution pour faire des activités professionnelles ou commerciales, sans avoir à penser aux obligations fiscales.

Rien de plus mal.

En outre, l’article 54 bis du décret-loi no.50/2017introduit la discipline sur l’ accessoire de travail occasionnel .

Commençons !

Index des sujets

  • Travailler sans numéro de TVA est-il possible ?
  • Travail occasionnel et travail accessoire : quelles différences ?
  • Discipline du
    • rendement occasionnel depuis 2020 Les avantages du rendement occasionnel pour les activités non habituelles
    • Définition du rendement occasionnel
    • Les caractéristiques de la disposition relative au travail indépendant occasionnel
  • Le contrat de travail occasionnel
    • Télécharger le contrat de travail occasionnel La
    • délivrance du reçu pour travail indépendant Discipline fiscale occasionnelle
  • liée aux prestations occasionnelles
  • Obligations contributives envers la direction distincte dans la
    • communication occasionnelle sur le rendement au client de l’excédent le seuil de rémunération annuel avecPerformance occasionnelle
  • Qu’advient-il du seuil de 5 000€ avec la performance occasionnelle ?
    • Dépasser le seuil de 5 000€ et ouvrir la partition TVA
    • Demandez de l’aide à un expert en cas d’incertitude sur la performance occasionnelle Performance Occasionnelle
    • compatible avec le quota 100 et NASPI
    • Insights on Occasional Performance
  • La discipline de Accessoire de travail occasionnel depuis 2020
    • Qui peut utiliser des bons pour des accessoires de travail occasionnel ?
    • Les interdictions d’utilisation des bons d’achat liés aux accessoires de travail occasionnel
    • Les limites économiques à respecter dans
    • l’

    • achat et l’activation des bons d’achat et de traçabilité des performances
    • liées à la famille d’accessoires de travail occasionnel
    • Livret pour Bon de Travail Occasionnel Accessoire
  • PRESO pour Travail OccasionnelAccessoire pour les entreprises et les professionnels
    • Procédure d’activation des bons Pre’
  • Occasional Accessoire de travail | Presto’ | pour les entreprises agricoles
  • Travail Accessoire occasionnel | Presto’ | pour l’administration publique
  • Bons d’emploi Accessoire pour les stewards de stade
    • Performance occasionnelle des assistants de stade
  • Travail accessoire dans le secteur du tourisme
  • Performance occasionnelle : conseils pratiques

Plan de l'article

Travailler sans enregistrement à la TVA est-il possible ?

La question sur le sujet du travail occasionnel qui me pose le plus est de savoir s’il est possible de travailler sans TVA .

La réponse ne peut être affirmative, travailler sans enregistrement à la TVA est possible , mais seulement sous certaines conditions  :

  • L’ activité ne doit pas être effectuée d’une manière
  • professionnel ;

  • L’activité doit être occasionnelle, donc entièrementépisodique ;
  • Il ne doit pas y avoirde coordination du travailetde l’emploi desmoyens (ne devrait pas être activité commerciale).

Sous réserve de ces conditions, il est possible d’opérer sans enregistrement à la TVA. Cependant, comme vous l’avez compris, le travail sans enregistrement à la TVA ne peut être quelque chose de temporaire, utilisable jusqu’à ce que l’activité prenne le caractère d’ habitudeet de professionnalisme .

Dans tout cela, vous n’avez pas à considérer le volume de rémunération que vous percevez. Comme je vous l’expliquerai plus tard, le fameux seuil de 5 000 euros d’ actifs sans immatriculation à la TVA n’existe pas. Il n’y a, en fait, aucune référence fiscale liée à ce seuil.

Cela signifie que combien veulent émettre« facture sans inscription à la TVA » jusqu’à 5.000 euros, doit être prudent de fonctionner avec les exigences vues précédemment, sinon vous encourez unepénalité .

Travail occasionnel et travail accessoire : quelles différences ?

La première clarification à apporter est qu’il existe aujourd’hui deux règlements différents couvrant les activités non continues et non habituelles .

  • Travail indépendant occasionnelAccessoire de travail occasionnel
  • .

La discipline du travail indépendant occasionnel concerne les personnes qui exercent exclusivement des activités professionnelles de nature intellectuelle.

Il s’ agit de sujets qui n’ont aucune obligation de s’inscrire dans des registres professionnels ou des listes qui exercent occasionnellement l’activité.

Le cas classique est quede l’administrateur de l’immeuble qui ne poursuit l’entreprise que dans son propre immeuble. Ou encore l’affaire du prohunter occasionnel d’affaires .

Une telle activité peut être réglementée par la discipline du travail occasionnel .

À côté de cette loi, il y a celui qui concerne l’ accessoire de travail occasionnel cd .

Il s’agit d’un règlement, celui-ci, qui se rapporte exclusivement aux activités non habituelles liées à des activités de type subordonné, puis avec un client établi.

Ainsi, dans ce cas, l’activité de travail n’est pas autonome, comme dans le cas précédent, mais à l’employé d’un client.

Encore une fois, je vous donne un exemple pour vous faire mieux comprendre. Pensez à une étudiante qui finance ses études en étant baby-sitterou en étant vendeusedans un magasin à la finsemaine. Activités qui peuvent être gérées avec la discipline du travail auxiliaire (par le biais de bons INPS ou de bons d’emploi ).

Comme je vous l’expliquerai plus tard, il y a deux formes de travail accessoire.

  • Le livret familial, qui peut utiliser les familles
  • Il Presto ‘, un outil totalement dédié aux entreprises.

Exemple d’activités à réaliser au moyen de bons d’emploi occasionnels

J’ essaie de résumer en faisant un exemple pratique.

Si vous devez effectuer occasionnellement une activité indépendante, comme un conseil informatique pour votre voisin, vous devez utiliser la performance occasionnelle, en débloquant un reçu .

Alors que, si vous vous offrez occasionnellement de rendre la journée comme serveur, sauveteur, colf, baby-sitter, ou toute autre activité assimilable au travail de l’employévous pouvez utiliser le Libretto Famigliaou le bient’ .

Afin de clarifier ces sujets, j’ai pensé que je ferais cette contribution, en mettant à jour les limites des conditions et le fonctionnement de la performance occasionnelle à 2020.

Discipline de la performance occasionnelle depuis 2020

Nous voyons ci-dessous toute la discipline concernant la conduite d’activités professionnelles sans enregistrement à la TVA

Les avantages de la performance occasionnelle pour les activités non habituelles

Les activités de travail indépendant menées de manière complètementsporadique etinhabituelle sont effectuées quotidiennement par de nombreuses personnes. Très souvent à côté de votre activité principale (travail salarié outravailtravailleur indépendant avec TVA ou entreprise) exercent uneactivité professionnelle indépendante.

La discipline du travail indépendant occasionnel est particulièrement simple et ne prévoit pas d’obligations fiscales spéciales. Le tout, tant que nous respecterons les limites, nous verrons ci-dessous.

Pensez, par exemple, au cas d’un travailleur salarié qui, par pure passion, se retrouve à réparer le PC du voisin. Dans ce cas, il s’agit d’une activité professionnelle entièrement occasionnelle. L’occasionnalité de l’activité est l’exigence qui permet l’utilisation de l’avantage occasionnel (et non du numéro de TVA ).

Une autre situation, sur laquelle on me demande souvent un avis est le cas d’un sujet de vente d’articles sur Ebay. Dans ce cas, il n’est pas question d’activité professionnelle, mais d’activité commerciale. Par conséquent, la performanceOccasionnels ne se rendent pas applicables. Dans le cas où un reçu de vente non fiscal peut être émis. Ceci, tant que, encore une fois, l’activité de vente n’est pas continue au fil du temps.

La définition de la performance occasionnelle

Il peut être défini commeun rendement occasionnel d’un travail indépendantou simplement un « rendement occasionnel  ») :

« toute activité de travail caractérisée par l’absence d’ habitude, de professionnalisme, de continuité et de coordination »

La discipline relative aux prestations occasionnelles a été introduite par la loi n° 30/2003 (loi sur la délégation au gouvernement dans le domaine de l’emploi et du marché du travail). Cette législation a ensuite abouti à la « loi Biagi » sur laCD (DLGs n 276/2003, telle que modifiéeArticle 24 du décret législatif n° 201/2011 c.d. « Loi Fornero « ).

Cette loi a introduit le rendement occasionnel , qui se caractérisaient essentiellement par deux exigences :

  • Durée n’excédant pas 30 jours avec le même client en un an ;
  • Indemnisation ne dépassant pas 5 000€ par client.

Abrogation depuis 2015 de la loi Biagi sur l’exécution occasionnelle

La loi Biagi a été abrogée le 25 juin 2015, date d’entrée en vigueur du décret législatif 81/2015 . Cette règle est la quatrième des décrets d’application qui font partie de la soi-disant « Loi sur l’emploi « , la loi de procuration pour la réforme du travail.

Cette disposition abrogeait substantiellement l’exécution occasionnelle, avec les caractéristiques ci-dessus (durée et seuil decompensation). Ainsi, à ce jour, la seule discipline juridique définissant les prestations occasionnelles estl’article 2222 duCode civil .

L’ article 2222 du CC concerne le contrat d’exécution. Sur la base de cette disposition, on peut définir un travailleur qui effectue une prestation occasionnelle :

« quiconque s’oblige à accomplir, à titre onéreux,un travail ou un service dont le travail est principalement propriétaire sans obligation de subordination,e pouvoir de coordination du client et de manière tout à fait occasionnelle »

Les caractéristiques du rendement occasionnel du travail indépendantDéfinition de Exécution occasionnelle en vertu du Code civil

Comme mentionné au début de cette analyse pour un sujet d’effectuerune activité indépendante sans immatriculation à la TVA, relevant du cadre des prestations occasionnelles, il est nécessaire de se conformer aux exigences suivantes :

  • Absence de continuité et d’habitude des prestations de travail indépendant. La définition de l’habitude, qui n’a pas été clairement définie par le ministère, peut être identifiée comme une activité durable au fil du temps, ce qui peut l’amener à assumer non pas une activité sporadique, mais prolongée dans le temps. Dans tous les cas, une évaluation ad hoc doit être effectuée au cas par cas ;
  • Manque de coordination des performances. Pour la coordination, l’activité doit être effectuée dans l’exploitation ou dans le cycle de production du client.

Dans le cas où la Performance Occasionnelle perdait ses exigences, les disciplines concernant :

  • Le
  • Travail salarié, si l’élément de coordination est trouvé, et hétérodirection du travail

  • ou du travail indépendant(avecnuméro de TVA), pour une performance autonome plus habituelle.

En ce qui concerne le travail indépendant, je vous recommande de vérifier et d’évaluer si vous avez les conditions requises pour bénéficier des prestations offertes par lerégime dit « forfaitaire ». Il s’agit d’un régime d’avantages qui présente une simplification de l’exécution et une réduction des impôts dus, mais seulement en respectant les exigences d’accès et de résidence.

Pour plus d’informations sur ce régime, vous pouvez lire :

« Régime de paiement forfaitaire pour les contribuables mineurs  ».

Le contrat de travail occasionnel

Lorsqu’ il y a accord pour l’exécution d’une prestationOccasionnel très souvent vous êtes d’accord verbalement.

D’ après mon expérience, c’est absolument une chose à éviter.

Lorsqu’ un client instruit un sujet qui exerce de manière « non professionnelle », il sait très bien négocier avec uneposition de force .

Dans de nombreux cas, des accords verbaux sont conclus précisément pour éviter d’avoir des documents qui peuvent prouver le travail du prêteur, et donc être en mesure de se mettre dans la condition de ne pas le payer.

C’ est une situation beaucoup plus fréquente qu’il n’y paraît. Il y a des entreprises qui profitent du travail des étudiants et des chômeurs, de cette façon.

Si vous le pouvez, évitez de telles offres. Mais surtout, vous demandez toujours un contrat écrit qui fait l’objet d’un travail occasionnel .

Lors de la rédaction du contrat de collaboration occasionnel , vous devrezprêter attention à trois aspects.

Le premier concerne la description de l’activité que vous allez effectuer, en indiquant son calendrier et ses modalités. Vous devez être aussi précis que possible.

Le deuxième aspect concerne l’ indemnisation , la détermination du montant et surtout le moment du paiement. N’acceptez pas les délais indéfinis ou qui ne vous satisfont pas. Être clair est à votre avantage.

La troisième condition est la possibilité de résilier le contrat à l’avance. Vous devez indiquer clairement dans quels cas vous pouvez résilier le contrat à l’avance, et de quelles manières.

Je sais que ces points peuvent vous sembler des aspects triviaux, mais je vous assure quedans la pratique quotidienne, ils ne le sont pas du tout.

Télécharger le contrat de travail occasionnel

S’ inscrire à un contrat de travail occasionnel établi de manière correcte est vraiment rare. Je vous recommande d’être prudent et si vous avez un juriste ou un comptable pour vous aider, vérifiez au moins que votre contrat vous protège réellement.

Pour essayer de vous aider, j’ai fait un projet de contrat de travail occasionnel que vous pouvez télécharger sur le lien suivant. Vous pouvez l’utiliser pour votre entreprise avec quelques changements simples.

L’ application et la signature de l’entente de collaboration occasionnelle PROJET DE CONTRAT DE TRAVAIL OCCASIONNEL TÉLÉCHARGEMENT GRATUIT

La dernière étape, une fois que vous avez conclu votre accord de collaboration occasionnel, consiste à obtenir votre signature de votre client.

Si votre client est un privé, vous ne rencontrerez probablement aucun problème particulier lors de la signature de votre contrat. Pour vous, ce sera certainement un soulagement car avec le contrat de travail occasionnel signé, vous pouvez être sûr même en cas de non-paiement.

Au contraire, si votre client est une entreprise ou un professionnel avec la TVA, les choses se compliquent. Dans ces cas, en fait, le client ne voudra pas se lier au contrat et rester dans sa position « de force ». Mon conseil est de ne pas accepter de commencer à travailler sans un contrat signé. Ce n’est que de cette façon que vous pouvez être sûr de protéger vos intérêts au maximum (surtout en cas de non-paiement).

Délivrance d’un reçu pour travail indépendant occasionnel

La personne qui effectue la prestation occasionnelle d’un travail indépendant est :tenue de délivrer unreçu « non fiscal » à l’entité adjudicatrice.

Le reçu pour l’exécution occasionnelle est « silence du paiement  », de sorte que sa délivrance certifie le paiement du service. C’est pourquoi il est important de délivrer le reçu pas avant le paiement de la compensation par le client.

Vous pouvez rédiger le reçu occasionnel pour travail indépendant, même sur une feuille de papier ordinaire, pourvu que vous déclarez les éléments obligatoires suivants :

  • Vos données personnelles ;
  • Les données personnelles de votre client ;
  • La date d’émission et le numéro de commande progressif du reçu ;
  • La considération brute convenue de votre performance professionnelle ;
  • toute retenue à la source (égale à 20% de la rémunération brute). Ce n’est que si le client estun « 
  • substitut fiscal » ;

  • Le montant net que vous avez payé par le client.

Je voudrais souligner que la retenue à la source de 20 % doit être appliquée à une réduction de la compensation brute due pour l’avantage. En pratique, il s’agit d’un acompte sur les impôts que le principal est tenu de retenir et de verser à l’Administration financière pour le compte de l’entité qui prête son activité professionnelle.

Attention cependant .

retenue à la source ne devrait être appliquée que lorsque l’avantage occasionnelest fait contre lessubstituts fiscaux La .

Qui sont les sujets pour lesquels je dois appliquer la retenue à la source dans le cadre de l’exécution occasionnelle ?

Si vous remplissez le reçu pour le travail occasionnel , je suisvous vous demandez si, dans votre cas, vous devez appliquer la retenue à la source ou non. Comme il a été indiqué, la retenue ne s’applique que si votre client fait partie de ceux énumérés à l’article 23 du RPD no 600/73 .

Cette disposition identifie les substituts fiscaux, qui peuvent se résumer comme suit :

  • Entreprises et professionnels (qui n’appliquent pas le régime forfaitaire) ;
  • Sociétés de personnes et de capitaux ;
  • Associations et entités de tous types ;
  • Condominiums.

Si votre client en fait partie, vous devez saisir la retenue d’impôt dans votre reçu pour la Performance occasionnelle. Prenons un exemple :

La date et l’application de la marque de timbre sur le reçu pour le travail Compensation brute de la prestation occasionnelle 1.000€ Retenue de 20% € 200€ Compensation nette à verser 800€

Pour remplir le reçu pour la performance occasionnelle, il est nécessaire de prêter attention à la dateoccasionnel à attribuer au reçu. Date qui doit obligatoirement être celle à laquelle le prêteur a reçu la compensation du client.

Le reçu, en effet, a pour fonction de certifier au client le paiement du service demandé. Et en même temps, c’est un outil utile pour le contribuable de déclarer sa rémunération reçue, pour la préparation de sa déclaration de revenus .

Un autre élément essentiel pour la bonne compilation du reçu est l’apposition de la marque de timbre .

Comme il s’agit d’un reçu« non fiscal », le législateur a prévu la réception deune marque de timbre à partir de €2,00. C’est dans le cas où le montant de la prestation dépasse le seuil de €. 77.47 .

La marque de timbre doit avoir une date antérieure à la date d’émission du reçu. Sinon, il sera sanctionné.

Je tiens à vous rappeler que le montant de la marque de timbre peut être demandé pour remboursement au principal du service. Enfin, si le reçu est vis-à-vis du client étranger, il est tout de même approprié de le placer.

Téléchargez notre modèle de reçu pour des performances occasionnelles .

Discipline fiscale liée aux prestations occasionnelles MODÈLE DE REÇU POUR LE TRAVAIL OCCASIONNEL INDÉPENDANT

Aux fins de l’impôt, le revenu provenant de prestations occasionnellesrelève de la catégorie des « revenus différents » prévue à l’Article 67, paragraphe1,point l),du RPD no 917/86 .

revenus provenant d’une activité indépendante Les (y compris ceux provenant d’activités occasionnelles) sont déterminés conformément à l’article 71, paragraphe 2, du RPD no 917/86.

Dans la pratique, le calcul est donné par la différence entre le montant de la compensation reçue au cours de la période fiscale et les dépenses spécifiquement liées à leur production.

D’ un point de vue déclaratif, le revenu des prestations occasionnelles doit être déclaré :

  • Sous D dumodèle 730 ou,
  • Sous le

  • cadre RL dumodèle Revenu Personnes physiques.

Il faut donc indiquer si le modèle 730 est présent plutôt que le modèle de revenu.dans le cadre approprié, le montant du revenu brut perçu et toute retenue à la source encourue.

De cette façon, les revenus reçus dépasseront l’ impôt IRPEF , en faisant le cumul avec d’autres revenus imposables reçus (travail salarié, travail indépendant, etc.).

Travail occasionnel et exemption de production de la déclaration de revenus

Un aspect important concerne la possibilité d’ être exempté de produire votre déclaration de revenus . Cette possibilité concerne uniquement ceux qui n’ont reçu que des revenus provenant de la performance occasionnelle inférieure à 4 800 euros bruts par an .

Sous ce seuil, les revenus perçus ne peuvent pas être inscrits dans une déclaration. Jusqu’à cette valeur, il existe en fait une déduction IRPEF spécifique qui réduit (et rétablit) la taxe (IRPEF)dû.

Si vous êtes dans ce cas, je vous recommande de faire attention parce que vous pourriez utiliser un avantage. Si vous avez occasionnellement versé des avantages à un substitut fiscal qui s’appliquait à votre déclaration de retenue à la source, la déclaration pour vous est avantageuse.

Avec un revenu de moins de 4 800€ de prestations occasionnelles et avec des retenues à la source encourues, le dépôt de votre déclaration d’impôt vous permet de récupérer les retenues à la source encourues. Ceux-ci, en fait, sont transformés en crédits d’impôt qui peuvent être exploités, alternativement :

  • Utilisé en compensation : Vous pouvez profiter du crédit pour le paiement de toute autre taxe ou taxe à payer ;
  • Demande de remboursement : dans ce cas, vous pouvez demander le remboursement du crédit à payer.

Si vous vous demandez quel est le meilleur choix,dépend de votre situation fiscale personnelle (contactez-moi si vous voulez obtenir des conseils).

Obligations contributives envers la gestion distincte de la prestation occasionnelle

Dans le cas où le prestataire d’emploi occasionnel atteint le seuil de €5,000 brut de prestations occasionnelles dans l’année, il y a l’obligation de s’inscrire à la gestion séparée& nbsp ; INPS .

Il s’agit des dispositions de l’article 44 du décret-loi no 269/2003, converti par la loi no 326/2003. Cette règle prévoit donc l’obligation de la cotisation de sécurité sociale pour les prêteurs dépassant le seuil annuel de 5 000 euros brut des prestations occasionnelles.

Le seuil de 5 000 euros brut par an doit être compté comme suit  :

Seuil d’exonération imposable de 5 000€ Se référant uniquement aux performances occasionnellesSomme de tous les montants bruts encaissés enau cours de l’année jusqu’à ce moment.Compte tenu des montants reçus par tous les clients Excluant tous les revenus provenant d’autres catégories (p. ex. salariés ou travailleurs indépendants)

Les cotisations ne doivent être versées que sur la part des revenus dépassant le seuil de 5 000 euros. Dans la pratique, ce seuil sert de déductible pour les cotisations de sécurité sociale.

Ce seuil n’a rien à voir avec ce qui est dit aux fins de l’impôt !

L’ obligation de s’inscrire à la gestion séparée est assumée par l’employeur et survient dans l’année où le travailleur dépasse la limite de rémunération susmentionnée.

Par conséquent, les indépendants occasionnels, rémunérés jusqu’à 5 000 euros au cours de l’année civile, ne sont pas tenus ni de s’inscrire à la Direction séparée. Pas même, au paiement des contributionssécurité sociale.

Communication au client de dépasser le seuil de rémunération annuel avec service occasionnel

Pour les personnes dépassant le seuil d’exonération , l’impôt de sécurité sociale est la rémunération brute versée au travailleur, qui dépasse le seuil annuel de 5 000 euros. Indemnité dont sont déduits les frais encourus par le contractant et résultant d’une facture ou d’un reçu.

Les travailleurs concernés doivent informer sans délai leurs entrepreneurs du dépassement du seuil d’exemption et, pour la première fois, s’inscrire auprès de la Direction. C’est à moins qu’ils ne soient déjà inscrits ou des entités assimilées.

Ci-dessous vous trouverez le lien pour télécharger la déclaration de compensation à communiquer à l’entité adjudicatrice de la prestation (au plus de 5 000€).

Dans le reçu, le travailleur verraappliquer la retenue de pension de 1/3 de la cotisation due. Cette cotisation étant donné que les 2/3 restants sont directement à la charge de l’employeur.

Que se passe-t-il lorsque le seuil de 5 000€ est dépassé avec le service occasionnel ? CONTRAT AU PROFIT D’UN TRAVAIL INDÉPENDANT ET DÉCLARATION DE RÉMUNÉRATION REÇUE AU COURS DE L’ANNÉE POUR LES OBLIGATIONS DE CONTRIBUTION

L’ une des questions qui me viennent le plus à ce sujet est de dépasser le seuil de 5 000 euros par an avec des prestations occasionnelles .

Comme je l’ai déjà dit, ce seuil n’a que des effets de sécurité sociale et exige le paiement de cotisations de sécurité sociale pour les montants supérieurs à la limite.

Comme je vous l’ai indiqué, il s’agit de contributions dues à la gestion distincte de l’INPS , qui sont divisées :

  • Pour 1/3 au travailleur et
  • Pour 2/3 à l’employeur.

Afin de permettre à l’employeur d’effectuer correctement le maintien de la sécurité sociale, le travailleur doit informer le salarié qu’il dépassera sous peu le seuil annuel de 5 000 euros par tous les contractants.

De cette façon, l’employeur sera conscient du fait qu’il doit verser les cotisations pour les frais qui lui sont dus.

Si la communication par le travailleur n’a pas lieu, la société contractante n’est pas responsable du paiement de la contribution due.

Dépassement du seuil de 5 000€ et ouverture du numéro de TVA

Un autre aspect à clarifier concerne l’inscription selon laquelle le seuil de 5 000 euros et le numéro de TVA sont liés.

C’ est bon de le répéter encore une fois, ce n’est pas le cas !

L’ obligation d’ ouvrir le numéro de TVA estindépendamment du volume de la rémunération obtenue.

Le numéro de TVA s’ouvre lorsqu’une activité professionnelle devient habituelle et continue au fil du temps.

Par exemple, si vous faites des textes pour des journaux journalistiques et que vous le faites exclusivement à loisir ou week-ends, deux fois par mois, même si vous dépassez 5 000 euros, vous ne serez pas tenu de TVA.

L’ activité exercée n’est pas habituelle, et en cela n’affecte pas le volume de votre rémunération. Maximum si vous dépassez 5 000€, vous devrez vous abonner à la gestion séparée de l’INPS et verser des contributions.

Si, d’autre part, l’activité d’écriture est effectuée tous les week-ends de l’année, ou même pendant la semaine, il y a une continuité de l’activité dans l’année.

À ce stade, toujours indépendamment de la compensation reçue, il y a une obligation d’opérer avec la TVA.

Demandez de l’aide à un expert en cas d’incertitudede Performances occasionnelles

Ce que je peux vous conseiller, c’est d’évaluer toujours votre position personnelle auprès d’un comptable agréé .

En fait, il n’existe pas de méthode unique de jugement pour déterminer s’il existe une obligation ou une commodité d’opérer avec la TVA.

C’ est pourquoi consulter un expert peut être important pour éviter de faire des erreurs, qui, en cas de conclusions, vous payez cher.

Rappelez-vous toujours que l’échec d’ouvrir la TVA est toujours de votre responsabilité. Si vous constatez des violations, l’IRS peut vous contester et vous demander de payer la TVA. Alors attention !

Performances occasionnelles compatibles avec Quota 100 et NASPI

L’ accès au traitement anticipé de la pension, le quota 100 , est autorisé, expérimentalement pour la période de trois ans 2019-2021 enprésence de :

  • une population âgée d’au moins62 anset une ancienneté contributive minimale de38 ans(ci-après dénommée
  • « quota 100 »),

à ceux qui sont inscrits à l’assurance générale obligatoire et les formulaires exclusifs et de remplacement de la même, gérés par l’INPS. Ainsi que la loi relative à la gestion séparée n 335/95.

Pour atteindre le quota 100, il est possible de cumuler les périodes d’assurance non coïncidentes dans la même gestion administrée par l’INPS en suivant les règles de cumul gratuit des cotisations.

Toutefois, l’un des aspects peut-être les plus intéressants est l’incumulabilité de l’allocation de retraite avec d’autres revenus du travail.

contingent 100 n’est pas cumulable, avec un revenu provenant d’un salarié ou d’un travail indépendant. Sauf pourcelles découlant d’une activité indépendante, dans la limite totale de5 000 euros Le bruts par an.

Cela doit être pris à partir du premier jour du traitement de la pension et jusqu’à ce que les conditions d’accès à la pension de vieillesse (c’est-à-dire 67 ans) soient arrivées à échéance.

Informations sur les performances occasionnelles

La discipline sur l’exécution occasionnelle prévoit également des aspects supplémentaires que je n’ai pas abordés dans cet article pour des raisons de brièveté. Cependant, j’ai fait d’autres articles que je vous laisse ci-dessous avec lesquels vous pouvez plonger dans d’autres sujets liés au travail occasionnel.

En ce qui concerne la discipline du remboursement des frais du travailleur indépendant occasionnel, je vous renvoie à cet article :

REMBOURSEMENTS DÉPENSÉS AU TITRE DES PRESTATIONS LIÉES AU TRAVAIL INDÉPENDANT OCCASIONNEL En outre, j’ai décidé de recueillir dans une contribution toutes les questions (avec mes réponses) liées au travailAutonome occasionnel. Voici le lien vers l’article :

La discipline de l’accessoire de travail occasionnel depuis 2020 QUESTIONS ET RÉPONSES SUR LES PERFORMANCES OCCASIONNELLES

Depuis le 24 juin 2017, la nouvelle discipline de l’ accessoire de travail occasionnel est entrée en vigueur. C’est la discipline qui a été appliquée pour remplacer les biens d’emploi abrogés appelés « bons d’entrée » et qui, comme nous l’avons vu, se rapporte à des activités inhabituelles dépendantes d’un client.

Les avantages liés à l’ accessoire de travail occasionnel peuvent être utilisés :

  • Personnes physiques, non dans l’exercice d’une activité professionnelle ou commerciale, par le biais dulivret familial ;
  • Entreprises, Professionnels et APpour l’acquisition de performance au travail par le biais de laContrat d’exécution occasionnel (Presto).

En particulier, le législateur a introduit le « livret familial » pour les avantages occasionnels accordés aux particuliers et le « Contrat de performance occasionnelle (Presto)  » pour les entreprises et les professionnels.

C’ est dans l’intention déclarée de permettre son utilisation à des fins occasionnelles ou occasionnelles et, en même temps, d’assurer un minimum de garanties de sécurité sociale, de réglementation et de protection sociale en faveur des prêteurs.

Qui peut utiliser les bons d’achat pour l’accessoire de travail occasionnel ?

particuliers et les familles peuvent utiliser le Les travail occasionnel pour effectuer :

  • Petits travaux ménagers, y compris les travaux de jardinage, de nettoyage ou d’entretien ;
  • Soins à domicile pour les enfants et les personnes âgées, malades ou souffrant dehandicap ;
  • enseignement privé supplémentaire.

Les entreprises etles professionnels peuvent utiliser le travail occasionnel pour mener des activités occasionnelles dans la généralité des secteurs de production.

Enfin, les organismes de l’administration publique peuvent utiliser ce système dans le cadre d’activités institutionnelles, uniquement et exclusivement pour :

  • Projets spéciaux destinés à des catégories spécifiques de personnes en situation de pauvreté, de handicap, de détention, de toxicomanie ou bénéficiant d’amortisseurs sociaux ;
  • liés à des catastrophes ou à des événements naturels soudains ;
  • Activités de solidarité. En collaboration avec d’autres organismes publics ou associations bénévoles ;
  • Organisation d’événements sociaux, sportifs, culturels ou caritatifs.

Interdictions d’utilisation des bons liés au travail occasionnelAccessoire

Il est interdit d’utiliser la discipline de l’ accessoire de travail occasionnel dans les cas suivants.

Pour les entreprises et les professionnels :

  • Avec des personnes ayant cessé pendant moins de six mois une relation de travail ou une coopération avec le même utilisateur ;
  • De

  • la part des utilisateurs employant plus de cinq travailleurs employés indéfiniment ;
  • De

  • la part des entreprises agricoles employant des travailleurs agricoles ; Des
  • entreprises de construction ou l’excavation ou le traitement de la pierre matérielle, les entreprises du secteur minier, les carrières et les tourbières ;
  • Dans le

  • cadre de l’exécution de contrats de travaux ou de services.

Pour les organes de l’administration publique, il est interdit de recourir à cette discipline :

  • Au-delà des contraintes prévues dans le cadre de confinement existantdépenses de personnel ;
  • Au-delà de la limite de 280 heures au cours de la même année civile.

Les limites économiques à respecter dans l’accessoire de travail occasionnel

Des règles communes s’appliquent à toutes les catégories d’utilisateurs.

La possibilité de mettre en œuvre des activités d’ accessoiresde travail occasionnelest autorisée pour chaque année civile, dans la limite de  :

ce qui concerne le seuil d’utilisation pour tous lesprêteurs 5 000€, par prêteur, en référence à tous les utilisateurs 5 000€, par utilisateur, en référence à tous les prêteurs Enfin, 2 500€, pour le total des avantages rendus par chaque prêteur en faveur d’un même utilisateur. En , la rémunération des prestations d’emploi occasionnel versée en suivant :sujets :

  • Titulaires d’une pension de vieillesse ou d’invalidité ;
  • Jeunes de moins de 25 ans. Si vous vous inscrivez régulièrement à un cours d’études dans un établissement d’enseignement de n’importe quel ordre et grade. Autrement dit, à un cours d’études à l’Université ;
  • Personnes au chômage qui ont effectué le DID ;
  • Percepteurs de prestations supplémentaires au salaire, revenu d’inclusion (REI) ou d’autres prestations de soutien du revenu.

En tout état de cause, la limite maximale de 280 heures de travail ne peut être dépassée au cours de l’année .

Achat et activation de bons d’achat et traçabilité des performances

L’ achat de bons d’achat doit être effectué sur la plateforme Inps dédiée, avec prépaiement.

Le lien pour accéder au service est le suivant :

La valeur des bonsachetable est de 12,00€ brut , ce qui correspond à un revenu net pour le travailleur de 9,00€ Accès aux services pour les travaux d’accessoires .

Activation des bons sur les accessoires de travail occasionnel

Le bon doit être activé au moins 60 minutes avant le début du travail.

Pour l’accès aux avantages visés au présent article, les utilisateurs et les prêteurs sont tenus de s’enregistrer et de s’acquitter de leurs obligations. C’est également par l’ intermédiaire d’un intermédiaire autorisé à entretenir des relations avec les Inps. Comme un conseiller en emploi .

La communication s’effectue au sein d’une plateforme informatiquedédiée, gérée par l’ INPS , qui effectue également la livraison et l’accréditation de la rémunération.

Plateforme qui traite également de l’amélioration de la position contributive deprêteurs par le biais d’un système de paiement électronique.

Les paiements peuvent également être effectués en utilisant le modèle de paiement F24 .

Toutefois, la possibilité d’indemnisation pour toute réclamation est exclue. Les règles d’enregistrement diffèrent selon qu’il s’agit d’un utilisateur privé ou professionnel.

Sanctions liées aux accessoires de travail occasionnel

régime sanctionnant Le est commun aux deux types, Presto’ et Livret Famiglia.

Le régime prévoit que, en cas de dépassement par un utilisateur autre qu’une administration publique, des limites ci-dessus, la transformation de la relation de temps à temps plein et de temps indéterminé au ratio de travail à temps plein.

En cas de violation de l’obligation de communiquer, et donc d’activer le bon, une sanction administrative s’appliquepécuniaire .

Pénalité qui prévoit le paiement d’une somme de 500€ à 2 500€ pour chaque prestation de travail quotidien pour laquelle la violation est constatée. Sans la possibilité de se méfier.

Livret familial pour accessoire de travail occasionnel

Les familles ont un carnet prépayé disponible. Dans le même sont des titres d’une valeur unitaire de €. 10,00 à livrer au prestataire de travail pour chaque heure de travail.

Le livret nominatif, c.d. Family booklet , peut être acheté sur la plateforme télématique Inps. Ou aux bureaux de poste.

Le livret familial peut être utilisé pour le paiement de prestations occasionnelles .

Performance pouvant consister en :

  • Petits travaux ménagers. Y compris le jardinage, le nettoyage ouEntretien ;
  • Soins à domicile pour enfants et personnes âgées, malades ou handicapés ;
  • Enseignement privé supplémentaire (répétitions privées aux étudiants, par exemple).

Comme mentionné précédemment, le livret Famille contient des titres de paiement d’une valeur nominale de 10,00€. Chacun peut être utilisé pour compenser une performance d’une durée ne dépassant pas une heure .

Pour chaque certificat de paiement, les charges contributives sont égales à :

  • Contribution IVS de 1,65€, à verser à l’Inps Separate Management ;
  • 0,25€ pour l’assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Expédition familiale lors de l’activation des bons

L’ utilisation de bons familiaux permet de régler certaines expéditions par la famille cliente.

Par jour 3du mois suivant la performance, le client est appelé à communiquer certaines données aux Inps . Ce sont les :

  • Identification des données du prestataire de travail ;
  • La redevance convenue ;
  • Le lieu d’exploitation ;
  • La durée de l’exécution.

De même que toute autre information nécessaire à la gestion de la relation. Le fournisseur reçoit une notification contextuelle par la communication d’un service de messages courts (SMS) ou d’un e-mail.

La communication des données s’effectue via la plateforme informatique Inps ou en utilisant les services du centre de contact fournis par les Inps.

Bon d’achat PRESSO pour l’accessoire de travail occasionnel pour les entreprises et les professionnels

Les opérateurs professionnels (entreprises etprofessionnels ) seront en mesure de payer pourtravail occasionnel ou occasionnel limité en utilisant le contrat d’exécution occasionnel« Presto  ».

Naturellement en observant un ensemble de règles visant à assurer le suivi de la nouvelle institution de bons .

Veuillez noter que l’utilisation du contrat occasionnel via Presto est interdite dans les cas suivants :

  • Personnes en cours ou ayant cessé pendant moins de six mois une relation de travail subordonnée ou une coopération coordonnée et continue avec le même utilisateur ;
  • Utilisateurs employant plus de cinq travailleurs indéfiniment ;
  • entreprises du secteur agricole. Sauf dans le cas des activités de travail exercées par des personnes qui ne figurent pas au cours de l’année précédente sur les listes des travailleurs agricoles ;
    • Entrepriseseffectuer l’excavation ou le traitement de matériaux en pierre ;
    • Dans le bâtiment et les secteurs connexes :

    • Entreprises du secteur minier, carrières et tourbières ;
    • cadre de l’exécution de contrats de travaux ou de services.
    • Dans le

Montant minimum du service voucher bientôt’

Chaque heure de travail doit être payée avec un montant minimum de 9,00€. À cela doit être ajouté :

  • La contribution à la gestion séparée Inps, dans la mesure de 33% de la compensation ;
  • La prime d’assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Dans la mesure de 3,5 % de la compensation.
  • Enfin, 1 % des montants versés sont affectés au financement des charges de gestion.

Lescompensations sontversées directement au prêteur par l’Inps et sont les suivantes :

  • Exonération fiscale ;
  • noninfluent sur son statut de chômeur ;
  • Ils sont calculables aux fins de la détermination du revenu nécessaire à la délivrance ou au renouvellement du permis de séjour.

Procédure d’activation des bons d’achat bientôt’

L’utilisateur du bon Preso doit présenter, au moins uneheure avant le début de l’exécution , une déclaration doit être présentée de la même manière.

Déclaration qui doit contenir :

  • Les données personnelles et d’identification du prêteur ;
  • Le lieu d’exécution ; L’objet du
  • service ;
  • La date et l’heure du début et la fin de l’exécution. Autrement dit, si l’ entrepreneur agricole
    • La durée du service en référence à une période ne dépassant pas trois jours ;
    • La redevance convenue pour la prestation, pas moins de €. 36, pourperformance de pas plus de quatre heures continues pendant la journée.
    •  :

Si l’exécution n’a pas été rendue, l’ avis de révocation peut être transmis.

Communication à transmettre via la plate-forme informatique Inps ou en utilisant les services de centre de contact fournis par Inps. Ceci est dans les trois jours suivant la date prévue de l’exécution.

Accessoire de travail occasionnel | Presto’ | pour les entreprises agricoles

En règle générale, les entreprises du secteur agricole ne peuvent pas utiliser le contrat de travail occasionnel.

Sauf pour les activités de travail exercées par les entités suivantes, à condition qu’elles ne figurent pas dans les listes des travailleurs agricoles au cours de l’année précédente . Ce sont donc les sujets suivants :

  • Les titulaires d’une pension de vieillesse oude handicap ;
  • Jeunes de moins de 25 ans. Si vous vous inscrivez régulièrement à un cours d’études dans un établissement d’enseignement de n’importe quel ordre et grade. Il s’agit d’un cours d’études à l’université ;
  • Personnes chômeurs ;
  • Percepteurs de prestations supplémentaires au salaire, revenu d’inclusion (REI) ou autres prestations de soutien du revenu.

La valeur de la rémunération horaire n’est pas prédéterminée. Mais elle est égale au montant de la rémunération horaire des prestations de nature subordonnée identifiée par la convention collective de travail.

Contrat conclu par les syndicats relativement plus représentatifs au niveau national.

En outre, dans le secteur agricole, la durée limite n’est pas fixée à 280 heures. Mais il peut être obtenu en divisant le montant maximal admissible avec la rémunération horaire indiquée ci-dessus.

EmploiAccessoire occasionnel | Presto’ | pour les administrations publiques

Les institutions publiques et les institutions peuvent utiliser lesprestations d’emploi occasionnel, peu importe le nombre d’employés en vigueur.

Cependant, il existe des possibilités spécifiques d’utilisation de bons :

    • Pauvreté ;
    • Handicap
    •  ; Détention

    •  ; Toxicomanie ;
    • Sujets avec amortisseurs sociaux ;
    • Dans le cadre de projets spéciaux visant des catégories spécifiques de sujets dans l’état de :

  • Pour effectuer des travaux d’urgence liés à des catastrophes ou à des événements naturels soudains ;
  • Dans l’activité de solidarité. En collaboration avec d’autres organismes publics ou associations bénévoles ;
  • Pour l’organisation d’événements sociaux, sportifs, culturels ou caritatifs.

Rester immobilequi est toutefois tenue de respecter les contraintes énoncées dans les règles existantes relatives à la limitation des dépenses de personnel. Le non-respect des contraintes économiques n’entraîne pas la transformation de la relation en contrat de travail subordonné.

Bien qu’il ne sera pas exempté de toute action en responsabilité.

Bon de travail Accessoire pour stewards de stade

Il est disponible sur la plate-forme informatique de l’INPS la procédure qui permet aux clubs sportifs d’utiliser des bons pour payer les performances occasionnelles rendues par les stewards sur les terrains de jeu.

En cas de choix d’un travail occasionnel, la discipline applicable est celle du livret familial. Des compensations allant jusqu’à 5 000€ par an peuvent être versées à chaque prêteur.

C’ est en ce sens haut de 2 500€ à 5 000€ la limite de compensation qui peut être perçue parchaque prestataire individuel de travail occasionnel pour la performance rendu en faveur d’un même utilisateur, lorsque la performance est effectuée en faveur d’entreprises sportives pour l’activité de stewards dans les stades.

Cette possibilité ne s’applique qu’aux performances des stewards et non aux autres chiffres qui pourraient être employés par les clubs sportifs.

En outre, si la limite économique est dépassée ou, en tout état de cause, la durée de la prestation de 280 heures au cours de la même année civile, l’indemnité de travail est transformée en relation de travail subordonnée à temps plein et indéterminée au moment du dépassement de l’une de ces limites.

Le prêteur ne peut pas non plus dépasser le seuil de 5 000€, mais en référence à tous les utilisateurs.

Performance occasionnelle des assistants de stade

Les entreprises qu’ils dirigent peuvent utiliser les emploiscomplexes sportifs et installations d’une capacité supérieure à 7 500 places où se déroulent des matchs officiels des équipes de football professionnel (décret du Ministre de l’intérieur du 8 août 2007).

La limite d’emploi de 5 employés ne s’applique pas indéfiniment à ces entités.

La loi prévoit que les commissaires peuvent être chargés du contrôle des titres d’accès, de l’acheminement des spectateurs, de la vérification du respect de la réglementation d’utilisation de l’usine, sous la direction et le contrôle de la personne responsable de la sécurité de l’usine.

En plus des avantages de travail occasionnels, les utilisateurs, ainsi que les agences administratives et les institutions de sécurité privées auxquelles l’entreprise pourrait confier le service, peuvent encadrer les assistants de stade (stewards) avec tout contrat de travail subordonné.

Y compris letravail intermittent (loi no 91/1981 ; décret du Ministre de l’intérieur du 8 août 2007).

Travaux accessoires dans le secteur du tourisme

Les Inps avec la circulaire 103 du 17 octobre 2018 ont fourni des éclaircissements sur l’applicabilité des bons au secteur du tourisme.

Les entreprises concernées sont celles qui, au total, n’emploient pas plus de huit employés indéfiniment et qui opèrent dans le secteur du tourisme selon le Registre des entreprises.

Il s’agit des activités principales ou courantes classées sous les codes ATECO suivants :

  • Hôtels (code Ateco2007 55.10.00) ;
  • Stations de vacances (55.20.10) ;
  • Auberges de jeunesse (55.20.20) ;
  • Refuges de montagne (55.20.30) ;
  • Colonies marines et de montagne (55.20.40)
  •  ;

  • Maisons d’hôtes pour courts séjours, maisons et appartements pour vacances, bed and breakfast, résidence(55.20.51) ;
  • Aire de camping et aires équipées pour camping-cars et caravanes (55.30.00).

Les entreprises sans inscription au Registre devront déclarer — dans le cadre de la procédure informatique dédiée à la gestion des services occasionnels — effectuer des activités dans le domaine du tourisme et fournir tous les éléments utiles à l’Institut pour vérifier sa classification correcte.

En ce qui concerne les paramètres économiques, à la fin du dépassement du seuil maximal de 5 000 euros par an par l’utilisateur, la compensation versée aux prestataires d’emplois occasionnels dans le tourisme peut être calculée à 75 % de leur montant.

En substance, pour l’utilisateur, le plafond annuel maximal de la compensation payable passe de 5 000 € à 6 666€ net .

Activation du bon sur l’accessoire de travail avec le mode simplifié

Administrativement, l’utilisateurn’est pas exempté de l’obligation de fournir une communication préalable. Cependant, cela se fait en mode simplifié via la plateforme INPS ou le centre de contact.

Dans la communication, à transmettre au moins une heure plus tôt, l’utilisateur doit indiquer les données d’identification du prêteur, la compensation, le lieu et l’objet du service. Enfin, le montant total de l’horaire dans la période de 10 jours doit également être indiqué.

Le paiement de la compensation peut être effectué par crédit sur un compte bancaire ou par virement bancaire. Les cotisations de sécurité sociale et les frais de gestion restent à la charge de l’utilisateur.

Par exemple, un petit alberto conclut un contrat de prestations occasionnelles avec un chômeur pour une prestation versée en 3 jours pendant 4 heures par jour. La compensation nette est de €12,00 par heure. Le montant net pour le prêteur pour trois jours sera €144,00.Je reste à la charge de l’utilisateur : IVS contribution à la gestion séparée (33%) €47,52. INAIL prime (3,5 %) 5,04€. Coûts de gestion (1%) €1,44. Pour l’exploitation, le montant total à payer est de €198,00.

Performance occasionnelle : Conseils pratiques

Êtes-vous sur le point d’exercer une activité de travail autonome ? Voulez-vous appliquer des performances occasionnelles à votre situation ?

Ou si vous voulez savoir si vous devez ou non appliquer des prestations occasionnelles, plutôt que d’ouvrir la correspondance TVA ? Contactez-nous remplissez le formulaire de contact ci-dessous dédié aux conseils sur les performances occasionnelles.

Sinon, si vous voulez partager votre expérience avec nous avec la performance occasionnelle, laissez-nous un commentaire.

Compte tenu du nombre de commentaires reçus, seulement dans l’article sera publiédes commentaires exposant des questions qui n’ont pas été abordées auparavant .

Dans tous les autres cas, si vous voulez me contacter, ils sont à votre disposition, via le service de consultation en ligne.

CONSULTY FISCALEONNE

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